Apresentação:

O atual cenário de negócios e as características da sociedade contemporânea exigem das organizações alta capacidade de adaptação às mudanças, agilidade nos processos de tomada de decisão, eficiência e trabalho em equipe, coesão e clareza de propósitos. Nessa realidade é primordial profissionais aptos a atuar com gestão de pessoas, as quais são fundamentais para a obtenção de vantagens competitivas sustentáveis. Assim, a formação do(a) tecnólogo(a) em Recursos Humanos visa garantir que o aluno compreenda a relação homem-trabalho, que promova uma adaptação saudável do indivíduo às suas funções, à sua equipe e à organização como um todo, primando pela humanização dos processos de trabalho e a eficiência da organização.

 

Mercado de trabalho:

O profissional de Recursos Humanos, possui um amplo mercado de trabalho, podendo atuar em organizações públicas e privadas de pequeno, médio e grande porte, desenvolvendo atividades como consultor de recursos humanos, analista de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras, analista de treinamento e capacitação, analista de recursos humanos, chegando a gerente ou diretor de recursos humanos.

 

Perfil do profissional:

O Tecnólogo (a) em Recursos Humanos, planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, retenção de talentos, remuneração e carreira, treinamento e desenvolvimento, monitoramento de pessoas, rotinas de pessoal e benefícios, produzindo estratégias para uma experiência positiva dos colaboradores na organização de modo que, estes entreguem resultados efetivos para o sucesso organizacional. Desenvolve planos de carreira e, orientação para o desenvolvimento das pessoas nas possíveis carreiras na organização. Promove o desenvolvimento do comportamento das pessoas (gerando fatores motivacionais), de grupo (negociação, liderança, poder e gestão de conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.

 

Coordenação: Rovânio Bussulo
E-mail: gestaoderh@unibave.net